Questões de Psicologia

Quando, diante da pergunta:

- Qual é a melhor maneira para um gerente se comportar, de modo autocrático ou democrático? O interlocutor tenta identificar um conjunto de condições em que um estilo de supervisão acarretasse resultados superiores se comparado a outro, trata-se do método

a) de qualidade.
b) das relações humanas.
c) da administração científica.
d) da contingência.
e) de incidentes críticos.

A resposta correta é:

A grande maioria dos programas de avaliação de desempenho, na prática do dia a dia, recebe críticas relacionadas à centralização excessiva dos resultados que apresentam. Ou seja, com exceção de alguns métodos, como o de 360 graus, a crítica enfoca, principalmente, o sistema decisório do programa e a participação efetiva do

a) avaliado.
b) avaliador.
c) supervisor funcional.
d) comitê de recursos humanos.
e) revisor.

A resposta correta é:

As teorias de motivação, de Abraham Maslow, Fred Herzberg e David McClelland, são, essencialmente, teorias de

a) traços.
b) processo.
c) conteúdo.
d) desempenho.
e) percepção.

A resposta correta é:

Uma das formas de compreender o processo de avaliação de desempenho de uma pessoa baseia-se na análise de perspectivas, que interagem entre si, a saber: desenvolvimento, esforço e

a) aptidão.
b) administração.
c) aplicação.
d) experiência.
e) comportamento.

A resposta correta é:

A entrevista de seleção é diferente da entrevista de triagem feita no estágio final

a) da identificação do perfil psicológico.
b) do recrutamento.
c) da análise dos requisitos da função.
d) da admissão.
e) do processo de socialização.

A resposta correta é:

As provas aplicadas em processos de seleção que constam de testes de alternativas simples ou de múltipla escolha são classificadas como provas

a) simples.
b) diretivas.
c) objetivas.
d) de baixa complexidade.
e) mistas.

A resposta correta é:

A vinculação dos resultados da avaliação de desempenho a incentivos de curto prazo, tais como, remuneração flexível ou sistemas de incentivo, representa a tendência para relacioná-la com a noção de

a) competência.
b) expectância.
c) autoavaliação.
d) habilidades.
e) integração.

A resposta correta é:

Na aplicação do Método de Rorschach, se por acaso, na fase de associação, o examinando não der resposta alguma a uma determinada prancha ou a mais de uma, devese

a) sugerir três respostas, para que o examinando escolha aquela que lhe convier.
b) estimular o examinando para que diga o que vê.
c) perguntar ao examinando se ele se sentiria melhor se a aplicação, do teste, fosse interrompida.
d) passar para a seguinte, sem insistir.
e) passar para a fase de inquérito, visando assim atestar a dificuldade encontrada pelo examinando.

A resposta correta é:

A abordagem que busca identificar as qualidades únicas e os pontos fortes de uma organização, que podem servir de ponto de partida para a melhoria do desempenho, denomina-se

a) consultoria de conteúdo.
b) desenvolvimento intergrupal.
c) consultoria de processo.
d) investigação apreciativa.
e) levantamento de feedback.

A resposta correta é:

O estudo do comportamento organizacional que trata da comunicação, liderança, tomada de decisão, estresse, conflito, negociação e poder, está situado no nível da

a) microperspectiva.
b) perspectiva intermediária.
c) macroperspectiva.
d) perspectiva individual.
e) perspectiva antropológica.

A resposta correta é: